Имя | Ольга |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Кокошкино |
Заработная плата | от 80 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Подработка / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 19 лет 2 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 44 года (25 апреля 1980) |
Опыт работы
|
Период работы | декабрь 2021 — по настоящее время (3 года 3 месяца) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | АО АРОМА ТРЕЙД |
Обязанности | Подбор персонала для складского комплекса Проведение первичных собеседований Отбор и оценка соискателей Ведение баз данных соискателей Мониторинг рынка труда Самостоятельное определение источников и способов поиска персонала Бюджетирование |
|
Период работы | март 2013 — февраль 2020 (7 лет) |
Должность | Руководитель группы по работе с персоналом |
Компания | Банк ВТБ (ПАО) |
Обязанности | Центр операционной поддержки в г.Нижнем Новгороде. Штат 350 человек. Активный поиск и подбор персонала (одновременно в работе до 20 позиций) Осуществление контроля соблюдения положений и процедур в отношении найма и условий труда персонала Кадровое планирование, определение потребности в персонале, изучение рынка труда, мониторинг Формирование и контроль использования бюджета по расходам на персонал Участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников Доведение информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до работников Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками ПВТР, проведение работ по укреплению трудовой дисциплины Ведение КДП в полном объеме, контроль. В подчинении - 1 сотрудник |
|
Период работы | апрель 2010 — март 2013 (3 года) |
Должность | Главный специалист Отдела по работе с персоналом |
Компания | НОМОС-БАНК ОАО |
Обязанности | Активный поиск и подбор персонала, в т.ч. прямой поиск, удаленный подбор Осуществление контроля соблюдения положений и процедур в отношении найма и условий труда персонала Кадровое планирование, определение потребности в персонале, изучение рынка труда, мониторинг Координация и контроль работы по подбору персонала, карьерных продвижений, новых назначений, обучения и оценки персонала Формирование и контроль использования бюджета по расходам на персонал Участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников Доведение информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до работников Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками ПВТР, проведение работ по укреплению трудовой дисциплины Кадровое делопроизводство в полном объеме (200 человек) |
|
Период работы | май 2007 — апрель 2010 (3 года) |
Должность | Региональный менеджер по персоналу |
Компания | Холдинговая компания General Satellite Corporation |
Обязанности | Сфера деятельности организации: производство и продажи оборудования для спутникового телефидения. (www.gs.ru www.n-l-e.ru) Обязанности: Организация кадровой службы в Региональной Дирекции, ведение кадрового делопроизводства по четырем филиалам, подбор персонала в Дирекцию и регионы (в том числе на топовые позиции) • Кадровое делопроизводство, соблюдение норм ТК РФ • Транслирование кадровой политики и процедур Компании • Подбор персонала (в т.ч. координация и курирование регионального подбора) • Разработка должностных инструкций • Бюджетирование затрат отдела и ФОТ, участие в разработке штатно-организационной структуры и численности; • Корпоративная отчетность • Анализ рынка труда • Корпоративная культура, организация праздников • Проекты и презентации компании: адаптация, аттестация, мотивация |
|
Период работы | август 2006 — май 2007 (10 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Предприятие "Пожтехсервис" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство, подбор персонала (в т.ч. руководителей среднего и высшего звена), проведение собеседований, проверка рекомендаций кандидатов, анкетирование, оптимизация оргструктуры, планирование численности персонала, разработка и внедрение системы мотивации и адаптации персонала, разработка и проведение систем аттестации, разработка внутренних регламентов, должностных инструкций |
|
Период работы | сентябрь 2005 — август 2006 (1 год) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | НижегородАвто (дилер "Шкода") |
Обязанности | Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, формирование личных дел, оформление трудовых книжек, трудовых договоров, отпуска, командировки), поиск и подбор персонала, проведение собеседований, проверка рекомендаций кандидатов, анкетирование, работа с фондом ОМС, пенсионным фондом, 1С Кадры, работа с СМИ (реклама). |
|
Период работы | август 2003 — сентябрь 2005 (2 года 2 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ФСК "Гарантия-Строй" |
Обязанности | Кадровый менеджмент, подбор, оценка, обучение персонала, кадровое делопроизводство, составление стратегических целей и задач для отдела кадров на год, участие в планировании работы фирмы |
|
Период работы | август 2002 — август 2003 (1 год 1 месяц) |
Должность | Учитель русского языка и литературы |
Компания | МОУ Средняя общеобразовательная школа №141 |
Обязанности | Обучение детей |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2013 год |
Учебное заведение | Национальный исследовательский университет - Высшая школа экономики |
Специальность | Менеджмент, Управление персоналом (красный диплом) |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2002 год |
Учебное заведение | Нижегородский Государственный Педагогический университет |
Специальность | Филология |
Дополнительная информация
|
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Навыки и умения | Организация подбора персонала; Формирование кадровой политики; Разработка нормативных документов; Кадровое делопроизводство; Разработка и внедрение программ адаптации персонала; Разработка и проведение процедуры аттестации и оценки персонала, формирование кадрового резерва; Разработка и внедрение системы внутрикорпоративного обучения и повышения квалификации персонала; Разработка и внедрение систем мотивации (монетарное, немонетарное); Формирование и поддержка корпоративной культуры компании; Трудовое законодательство; |